當今時代，“文化”的話題成為熱門話題，說明現(xiàn)代社會對文化重視程度越來越高，需求越來越大。尤其對于企業(yè)來說，文化就是綜合競爭力，文化就是贏得市場的“先行官”。真正有文化底蘊的企業(yè)，不是短暫的曇花一現(xiàn)，而是歷經(jīng)風雨愈挫愈勇的常青樹，是懂得堅持的企業(yè)家展示他的價值觀的大舞臺。
枝江酒業(yè)的企業(yè)文化突出地表現(xiàn)在六個“好”字上
一是枝江酒業(yè)是個好企業(yè)。三峽大學(xué)經(jīng)濟與管理學(xué)院副院長副教授鄭浩昊這樣評價枝江酒業(yè)：“現(xiàn)代社會對一個好企業(yè)的評判標準，早已不是將追求利潤最大化作為唯一。在創(chuàng)造利潤與財富的同時，更需要為企業(yè)為員工發(fā)展建平臺謀福祉，為公眾履責回饋社會。從這些視角觀察評判，枝江酒業(yè)是個值得尊重的好企業(yè)。枝江大曲百年酒香今猶在，為消費者釀造了優(yōu)質(zhì)的美酒，枝江酒業(yè)今朝惠澤社會，自覺地將企業(yè)利潤追求、員工發(fā)展與社會責任有機地結(jié)合在一起，我們期盼涌現(xiàn)出更多這樣的好企業(yè)”。枝江酒業(yè)從清朝嘉慶年間的“謙泰吉”槽坊一路走來，歷經(jīng)近200年的風雨變革，經(jīng)歷了戰(zhàn)火的洗禮，經(jīng)歷了建國之初百業(yè)待興的重新組合，經(jīng)歷了計劃經(jīng)濟時期糧食資源匱乏的艱難，也經(jīng)歷了改革開放給企業(yè)帶來的激情跨越，如今的枝江酒業(yè)，規(guī)模越做越大，實力越來越強，成為享譽全國的枝江酒業(yè)集團，連續(xù)十年進入中國白酒十強。
二是枝江酒業(yè)有好產(chǎn)品。枝江酒有近200年的技術(shù)傳承。一代又一代釀酒人致力于釀酒技術(shù)的傳承和不斷創(chuàng)新。枝江酒獲得了中華老字號、中國馳名商標、中國地理標志的認證。這些值得驕傲的金字招牌既是枝江酒暢銷全國的通行證，也是枝江酒業(yè)在中國白酒行業(yè)中值得展示的硬實力。從謙泰吉槽坊時期的“堆花燒春”到現(xiàn)代流行的“百年枝江”、“大師原酌”等產(chǎn)品，無不是用心釀造的經(jīng)典之作。枝江酒作為湖北歷史文化名酒的重要組成部分，具有鮮明的楚文化特色。枝江秦時置縣，是楚文化的發(fā)祥地。枝江的位置在北緯30度附近，是環(huán)繞地球的最為神秘亮麗的自然和文化帶。久遠的歷史和獨特的空間位置交錯，孕育出枝江酒卓爾不群的文化內(nèi)涵。產(chǎn)品暢銷全國市場，枝江酒業(yè)也一直把“打造中國最大的新名酒”作為企業(yè)愿景，中國釀酒工業(yè)協(xié)會理事長王延才評價枝江酒是中國白酒行業(yè)中成長最快、最具市場潛力的白酒品牌。
三是枝江酒業(yè)擁有好的領(lǐng)導(dǎo)班子。枝江酒業(yè)董事長蔣紅星是享受國務(wù)院特殊津貼的白酒專家，湖北省黨代表、湖北省人大代表、湖北省十屆政協(xié)常委。他1998年擔任枝江酒業(yè)董事長，以他為核心的枝江酒業(yè)一班人精誠團結(jié)，開拓創(chuàng)新，為枝江酒業(yè)的發(fā)展壯大傾心盡力，為員工帶了好頭。2009年，枝江酒業(yè)引進維維股份作為戰(zhàn)略合作伙伴。新組建的以蔣紅星為董事長的新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子，以打造中國最大的新名酒品牌為己任，堅持以科學(xué)發(fā)展觀謀劃企業(yè)未來，不斷創(chuàng)新發(fā)展思路，敢于擔當社會責任，為枝江酒業(yè)順利實現(xiàn)百億目標提供了智力支持和領(lǐng)導(dǎo)保障。
四是有一支好的員工隊伍?！敖裉?，我以枝江酒業(yè)為榮；明天，枝江酒業(yè)以我為榮”。這是2003年一名生物工程專業(yè)的大學(xué)生剛進入枝江酒業(yè)時說的一句話。枝江酒業(yè)為員工的成長搭建了一個寬廣的平臺。畢業(yè)于三峽大學(xué)的胡格2004進入枝江酒業(yè)，5年之后她不僅在湖北省白酒評委考試中獲得狀元，還考上了國家級白酒評委。包裝一車間員工張翠華喜歡跳舞，枝江酒業(yè)積極為她創(chuàng)造條件，于2010年3月登上了中央電視臺“非常6+
五是枝江酒業(yè)有好的學(xué)習風氣。董事長蔣紅星是個愛學(xué)習的人，他不僅自己愛學(xué)習，也要求下屬勤鉆業(yè)務(wù)。在他的帶動下，一批中層管理干部報考了研究生班，通過進修提升了管理水平。近些年，枝江酒業(yè)形成了一套納才、育才、用才、留才的機制。從參加工作之初的上崗培訓(xùn)，到每年淡季的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，委外培訓(xùn)等，枝江酒業(yè)全程為員工成長提供幫助。近10年，先后有140名員工因為參加函授或自考獲得公司專項補貼，人均補貼4000余元。17名員工考取在職碩士研究生，公司報銷全部學(xué)費、住宿費和交通費。枝江酒業(yè)實行競爭上崗機制，自2001年以來，先后有37名一線員工通過競爭上崗被提拔為中層干部。良好的激勵機制為員工成才創(chuàng)造了好的條件。
六是枝江酒業(yè)有良好的社會形象。蔣紅星說過，企業(yè)的最大價值在于貢獻，企業(yè)家的最大價值在于奉獻。從1998年蔣紅星擔任董事長開始，枝江酒業(yè)每年納稅以15%的速度遞增，連續(xù)10多年在宜昌市食品行業(yè)中納稅排名第一，占枝江財政收入的四分之一。2010年，蔣紅星個人拿出1000萬元，建立慈善總會枝江酒業(yè)分會，定向用于枝江酒業(yè)職工子女入學(xué)和職工大病救助。
